Funktionsnedsättningar och ADHD-boenden på jobbet: Neurodivergent Advocacy
Inte tillgänglig 23 februari? Oroa dig inte. Registrera dig nu så skickar vi reprislänken för att se när det passar dig.
Ifrågasätter du om du ska lämna ut till din arbetsgivare att du har ADHD, autism, inlärningsstörning, kroniskt tillstånd eller annan s.k. "osynligt handikapp?" Oroar du dig för att avslöjande av en funktionsnedsättning kan påverka din anställningstrygghet eller få dig att känna dig frånkopplad från din kollegor? När du intervjuar för ett jobb, vet du hur du bäst bedömer om en organisation passar dina behov?
Många anställda lägger ner mycket känslomässig energi på att dölja sina funktionshinder från kollegor och chefer i varje interaktion på jobbet, i varje möte och när man sliter sida vid sida. Det är utmattande och stressigt. Men stigmat kring funktionshinder - rädslan för diskriminering och avslag, och risken relaterade till anställningstrygghet - hindrar många anställda från att avslöja sitt tillstånd och be om stöd och boende för att lyckas på jobbet.
Ändå visar studier att när arbetsgivare avsiktligt skapar en atmosfär av acceptans och visar ett engagemang för att bygga inkludering - erbjuder utbildning i handikappmedvetenhet och skapar anställda resursgrupper som en säker plats för personer med funktionsnedsättning, kroniska tillstånd eller svåra livssituationer att mötas och stödja varandra — anställda känner sig inte längre hotade att avslöja en handikapp. Istället drar de nytta av stöd från arbetsgivaren, vilket i sin tur förbättrar deras välbefinnande, ökar deras förtroende för andra och
ökar deras produktivitet.I detta webbseminarium, Jessica Hicksted, Ph. D. kandidat, ADHD-forskare och anställd som har autismspektrumstörning och ADHD, utforskar hur man närmar sig avslöjande på arbetsplatsen och tillhandahåller forskningsdrivna strategier som odlar acceptans från kollegor och handledare.
I det här webbinariet får du lära dig:
- Om frågor att ställa under en anställningsintervju för att försöka avgöra om ett företag har en kultur av acceptans och mångfald
- Hur maskering på arbetsplatsen hämmar verkställande funktionsförmåga
- Om strategier för att avgöra om och hur man ska avslöja en funktionsnedsättning på arbetsplatsen
- Om tillvägagångssätt för att hjälpa dig att förespråka arbetsplatspolicyer som stödjer människor med osynliga funktionsnedsättningar
- Om innovativ forskning som hjälper företag att bli mer medvetna om osynliga funktionsnedsättningar bland anställda, och skapa policyer som främjar mångfald och acceptans
Har du en fråga till vår expert? Det kommer att finnas möjlighet att ställa frågor till presentatören under livewebinariet.
Möt experttalaren:
Jessica Hicksted, som som vuxen diagnostiserats med autismspektrumstörning och ADHD, tar med sig sina livserfarenheter och utbildning för att förespråka människor med osynliga funktionsnedsättningar. Hon har ställts inför många utmaningar, inklusive ådragit sig skador under militärtjänstgöringen, som hon övervann med motståndskraft och beslutsamhet. Hon är mamma till två söner med ADHD och autismspektrumtillstånd.
Jessica har mött sina egna strider mot diskriminering på arbetsplatsen efter att ha avslöjat sina osynliga funktionshinder. Hon återvände till forskarskolan för att lära sig att bli en effektiv förespråkare för positiv social förändring. Genom sina doktorandstudier i industriell organisationspsykologi ägnade hon sin forskning åt osynliga funktionsnedsättningar i arbetsplats och utvecklade ett verktyg för arbetsgivare att mäta stigma i samband med avslöjande av osynliga funktionshinder.
Närvarointyg: För information om hur du köper närvarobeviset (kostar $10), registrera dig för webinariet och leta sedan efter instruktioner i e-postmeddelandet som du får en timme efter det att det är slut. Länken för närvarobevis kommer också att finnas tillgänglig här, på webbinariets reprissida, flera timmar efter livewebinariet. ADDitude erbjuder inte CEU-krediter.
Dold bildtext tillgänglig.
Sedan 1998 har miljontals föräldrar och vuxna litat på ADDitudes expertvägledning och stöd för att leva bättre med ADHD och dess relaterade psykiska hälsotillstånd. Vårt uppdrag är att vara din pålitliga rådgivare, en orubblig källa till förståelse och vägledning på vägen till välbefinnande.
Få ett gratisnummer och gratis ADDitude eBook, plus spara 42 % på omslagspriset.
