Arbetande föräldrar till barn med psykiatrisk sjukdom

Jag har jobbat på jakt. Även om de för närvarande är anställda har kontorpolitiken (och om jag är ärlig, den 60 mil långa resan pendlar) lett mig att söka efter andra alternativ. Så jag undrar - hur mycket av mitt familjeliv ska jag avslöja för potentiella arbetsgivare?

Uppenbarligen finns det vissa saker som potentiella arbetsgivare inte får fråga dig under en intervju, till exempel "Har du några barn med ett kroniskt tillstånd som kommer kräver att du tar dig tid från jobbet? "Av någon anledning är jag emellertid alltid frestad att erbjuda någon form av förspel, som för att testa vattnet innan jag hoppar in huvudet först.

Några månader före Bobs födelsedag började jag ett nytt jobb. Jag hade inte berättat för min nya chef någonting om "Boblems" - främst för att det inte riktigt hade gjort det varit många. De få som vi hade haft tillskrev jag olika problem - Bobs tristess, ålder, hans fars och min separation, flyttar till en ny plats (förnekelse, någon?).

Tre dagar in kallades jag för att hämta Bob för dagen klockan 21 och igen två dagar senare. När jag varit där två veckor hade Bob tillbringat minst fyra dagar med mig på mitt kontor.

Han skulle tillbringa många fler där under de tre åren jag tillbringade på det jobbet. Jag var sen åtminstone en gång i veckan för hans terapi och skulle lämna tidigt när behovet uppstod (dvs ett telefonsamtal från skolan). Tvisterna om vårdnad var också i full gång, så det fanns möten med advokater och socialarbetare. Och naturligtvis kom saker och ting med Bob våren på hans dagisår - året jag var gravid med två - så utöver förlossningen möten och fosterövervakningssessioner (jag utvecklade graviditetsdiabetes), det var möten med psykiatriker och terapeuter och enstaka tupplur vid min bänk.

När den chefen sa till mig att han inte hade råd att betala mig mammaledighet (som jag fick höra att han skulle göra, och två veckor efter Två födelse), tänkte han på det mig, med hänvisning till mina upprepade Bob-relaterade frånvaro som hans skäl. Jag trodde (och gör det fortfarande) att det var en BS-ursäkt att bli av med mig och anställa någon till hälften av min lön - men faktum kvarstår, jag gav honom den ammunition som han i slutändan använde mot mig.

Sedan dess har jag undrat om jag bör varna potentiella arbetsgivare när jag intervjuar--mitt barn har problem, jag kanske måste lämna då och då. Men jag är inte säker på att det är någon av deras affärer. Om mitt barn hade eksem eller astma, skulle jag känna mig tvungen att avslöja? (Förmodligen inte - det verkar som om arbetsgivare nu letar efter någon anledning att skära ned anställda som ger mindre än 150%.)

I slutändan håller jag munnen stängd. Jag säger att jag måste ta Bob till "en tid" utan specificitet. Om behovet av att mer fullständigt avslöja någonsin uppstår kommer jag att; under tiden tror jag att jag kommer att hålla den ammunitionen för mig själv.