Kan min arbetsgivare använda ADHD som ursäkt för att avfyra mig?

Jag har gått i pension nu (tja, permitterade 2009 och kunde inte hitta ett annat jobb), men under åren jobbade jag för flera stora företag, medelstora företag och mycket små företag. Sammantaget arbetade jag på cirka nio företag och lämnade bara 2 efter mitt val. Flera ”permitteringar” var legitima - ekonomin, avslutade kontrakt osv., Men flera som jag vet undrar väl att min ADHD var det främsta skälet till att jag inte kunde upprätthålla de standarder de krävde. Vanligtvis var det för att jag hatade att göra saker som arkivering och sortering av e-post, eller det skulle ta mig för lång tid att göra mitt jobb. Jag visste inte varför jag hade de problemen då, men de var samma typ av problem som jag hade i skolan.

Jag avslöjade aldrig något till mina arbetsgivare, nämligen för att jag inte visste vad mitt problem var, men jag hade några fantastiska människor jag jobbade med (och för) som hjälpte mig mycket, men jag slutade vanligtvis frustrera dem, och jag själv. Men om du inte har anställning, om ditt företag har problem och säger upp folk, kommer du förmodligen att bli sopad med resten - och jag tvivlar på att det är mycket du kan göra åt det.

Ingen förväntar sig att bli diskriminerad under företagets omvälvningar, men du bör inte heller förvänta dig någon speciell behandling. Håll bara ditt CV uppdaterat - och jag vet inte om du är skyldig att avslöja dina personliga hälsoproblem, såvida du inte är letar efter några boenden - och även då vet jag inte om den informationen bör släppas, bara för de "med behov av känna till".