Bör jag kontrollera funktionshindringsrutan för psykisk sjukdom?

Jag har en psykisk sjukdom - ett funktionshinder - men ska jag kryssa för "funktionshinder" när jag ansöker om ett jobb? Jag var nyligen avskedad vid ett jobb och fick mina timmar på en annan, för en total förlust på cirka $ 500 i inkomst per månad. Jag har dammat bort mitt CV och börjat ansöka om jobb, men har hindrats av en fråga: "Ska jag kontrollera handikapplåda? "Flera företag påstår sig vara lika möjligheter arbetsgivare och gör ett försök att anställa personer med funktionshinder (Bör du avslöja mental sjukdom på arbetsplatsen?). Men kan vi lita på dem att inte diskriminera? Ska vi kryssa i rutan där vi har en psykisk sjukdom?

Bör vi lämna en funktionsnedsättning med mental sjukdom från CV?

Monster.com läser:

Det första jobbsökande behöver fråga sig är: 'Kan jag göra jobbet?', Säger Jonathan Kaufman, ordförande för DisabilityWorks.com. ”Om svaret är ja och funktionshinder inte påverkar jobbprestanda, nämn inte det.

Jeff Klare, VD för Hire DisAbility Solutions, har en liknande uppfattning:

"Avslöja aldrig ett funktionshinder i ett CV," säger han och citerar möjligheten till diskriminering eller förutfattade, felaktiga uppfattningar om funktionshinder som de främsta anledningarna till att undvika ämnet.

Dr. Daniel J. Ryan, författare till Handbok för jobbsökning för personer med funktionshinder och chef för karriärplanering vid universitetet i Buffalo, State University of New York, instämmer i:

Arbetsgivare använder CV för att ogräsa ut människor, så allt på CV som skulle kunna hänvisa till ett funktionshinder - med tanke på marknadens verklighet - kommer förmodligen att arbeta mot dig. "

Ja, det är olagligt att diskriminera, och enligt Amerikanen med funktionshinder behöver du inte säga någonting ens om du blir frågan. Använd ditt bästa omdöme.

Jag personligen fudge det. Jag skriver att jag är en blogg för mental hälsa för HealthyPlace och har varit i sju år. Även om detta är riskabelt eftersom det kan avslöja det faktum att jag har ett psykiskt hälsotillstånd, visar det att jag är en anställd som kan hålla mig till ett jobb länge. Jag nämner också min webbhälsopris. Men jag säger inte direkt att jag har en psykisk sjukdom. Kanske är det själv stigma men jag har lärt mig att vara försiktig.

Jobbtränare och funktionsnedsättning

Jag hade en jobbcoach ett tag som slutade länge innan jag hittade ett jobb. Hon berättade för mig att hon hade kontaktat en potentiell arbetsgivare som blev orolig den andra hon identifierade sig som en jobbcoach. Hans första fråga var: "Jag har knivar i köket; kommer någon att bli skadad? "

Sedan sa han, "En psykisk funktionshindrad person kanske inte kan hålla jämna steg med detta snabba jobb."

Min två års erfarenhet av branschen och utmärkta referenser spelade ingen roll på grund av hans förutfattade uppfattningar om psykisk sjukdom handikapp. Ända sedan dess har jag letat efter arbete på egen hand eftersom att använda en jobbcoach är en död upplösning att du har ett funktionshinder.

Det finns fördelar med att ha en jobbcoach. Det är bra att ha någon som känner din historia och dina styrkor och resurser. Två huvuden är bättre än ett. Din jobbcoach kan ha några kontakter du inte har, och din jobbcoachers jobb är att "sälja" dig till arbetsgivaren. Som sagt, jag personligen använder inte en jobbcoach eftersom varje erfarenhet jag har haft med jobbcoacher har varit negativ. Mitt mål är att få intervjun, och att använda en jobbcoach kan göra det mycket svårare att göra.

Återigen, använd ditt bästa omdöme.

Känn dina rättigheter som en person med en psykisk sjukdom

Du har rättigheter under Amerikaner med funktionshinder lagen. Din potentiella arbetsgivare kan inte fråga om ditt funktionshinder - formuläret som du kan kontrollera att du identifierar dig själv som funktionshindrat är att behaga den federala regeringen. Du behöver inte svara på några frågor om din funktionshinder. Men jag ska vara trubbig - din psykiska sjukdom handikapp kommer att komma upp. Du måste avslöja vilka mediciner du är på som kan kasta bort drogtestet. Du blir också frågad om vilka boende du behöver för att göra jobbet. Var ärlig. Varje plats som vägrar att anställa dig på grund av din funktionsnedsättning är en plats som inte är värt att arbeta på.

Normalt är det bäst att vänta tills du har fått ett jobb för att nämna det faktum att du har ett funktionshinder, men det är enligt ditt valAtt behålla ett jobb när du har en bipolär störning). Vissa av mina arbetsgivare vet inte att jag har ett psykiskt hälsotillstånd, andra gör det. Jag föredrar att låta arbetsgivare veta att jag har ett funktionshinder, men jag håller det vagt. Jag säger inte att det är ett psykiskt hälsotillstånd förrän det blir ett uppenbart problem. Du måste bestämma vad som är bäst för dig.

Att kontrollera funktionshindringsrutan med en psykisk sjukdom eller inte kontrollera? Det är ingen enkel fråga.

Du kan också hitta Becky Oberg på Google+, Facebook och Twitter och edin.