Ska jag avslöja min psykiska sjukdom i en jobbansökan?

Ska du avslöja din psykiska sjukdom i en ansökan? När vi hanterar våra psykiska sjukdomar kan det vara svårt att öppna sig även för våra vänner och familjer. Dessa relationer är vanligtvis starka för att motstå avslöjandet av frågor som vi har och saker vi behöver för att bekämpa dem. Så vad gör vi med våra professionella relationer när vi har en psykisk hälsoförmåga? När ska du avslöja din psykiska sjukdom till en arbetsgivare?

För så många av oss när det gäller psykisk sjukdom är arbetslöshetstider vanliga. Jag har varit på den platsen vid ett par tillfällen själv, har blivit spiral utan kontroll medan jag var anställd, och behöver en paus från det (vare sig det är en som jag valde villigt eller tvingades på mig) för att göra det re-center. En jobbsökning är ett stressande förslag, och under ansökningsprocessen slår frågan oss som en massa tegelstenar: har du något funktionshinder som kommer att kräva boende ska göras?

Enligt Amerikanen med funktionshinder lagen (ADA) får arbetsgivare inte diskriminera baserat på ett svar på denna fråga och om du anställer dig kommer du att behöva göra "rimligt boende" för att arbeta med dig och din psykiska sjukdom (eller någon annan handikapp). Detta kan inkludera förmågan att arbeta på distans en del av eller hela tiden, tillgång till ett privat arbetsområde, förmågan att lyssna på musik på arbetsplatsen eller till och med pauser för meditation eller träning. Uppenbarligen måste dessa alla förhandlas med en arbetsgivare, och det här är bara exempel på saker som jag vet har hittat rimliga tidigare.

Det här låter allt bra, eller hur? Men detta är ett skrämmande förslag för många av oss, med tanke på stigma av psykisk sjukdomoch vår överväldigande önskan att inte ha det negativt påverkar våra professionella relationer.

Även om det är olagligt att diskriminera på grundval av avslöjandet, skulle det vara nästan omöjligt att bevisa att det som anledningen till att avvisas från en potentiell ställning i första hand (Att avslöja psykisk sjukdom på jobbet eller hur man blir avskedad). Och eftersom vissa branscher är ganska snäva samhällen kanske du inte bara är ett namn på en ansökan, utan någon som är känd. Vad är det för att bevisa att en anställningschef, även om den är olaglig, när han såg att avslöjandet inte nämnde det för någon annan? Återigen är detta en läskig tanke.

Det juridiska svaret på "Ska jag avslöja min psykiska sjukdom i en ansökan?"

Kommittén för lika sysselsättningsmöjligheter (EEOC) har några tankar. De anger på sin webbplats att:

"ADA kräver inte att en sökande informerar en arbetsgivare om behovet av ett rimligt boende vid en viss tidpunkt, så denna information behöver inte frivilligt på ett ansökningsformulär eller i ett intervju."

Så vad ska du göra? Bör du kryssrutan för funktionshinder på en ansökan? Detta är ett mycket personligt beslut. Jag har till exempel aldrig frivilligt avslöjade min bipolära störning. En advokat bekant av mig som bidragit till denna berättelse har svår ångest och har heller aldrig frivilligt avslöjat det. (Den här personens namn kommer att hållas konfidentiellt av rädsla för att den kommer ut.)

För att vara rättvis har jag inte heller öppnat mig om min störning någon gång i mitt yrkesliv och har heller aldrig haft någon position senast mer än två år innan jag inte kunde balansera både jobbet och min personliga känslomässiga stabilitet, så ta detta med ett korn av salt. Kanske om jag hade avslöjat och fått rimliga boenden skulle det inte vara fallet. Eller kanske skulle jag aldrig ha fått positionerna till att börja med.

Om du beslutar att avslöja din sjukdom och känner att du har blivit diskriminerad, sök råd från en advokat, eftersom ADA-brott är ganska grundligt undersökta.

Jonathan Berg är en tidigare icke-vinstdrivande chef som bestämde sig för att chucka allt och bli resebloggare. Han brinner för god mat, fantastiska upplevelser och hjälper dem som kämpar med psykisk sjukdom som han gör. Hitta Jonathan på Twitter, Facebook, Google+ och hans blogg.