Beyond Pride Month: Arbetsplatsdiskriminering och depression
Juni är Pride-månaden, en tid som människor1 beskriver som "en hel månad tillägnad upplyftande av hbtq-röster, ett firande av hbtq-kulturen och stödet av hbtqq. rättigheter." Precis som jag har du säkert märkt att olika organisationer lägger ut om evenemanget på sociala medier för att visa upp sina solidaritet. Men att sätta upp regnbågar online är ofta ett drag för att verka progressiv. Arbetsplatser måste lägga in arbete varje dag för att göra en förändring. För även idag diskrimineras queeranställda i stor utsträckning på jobbet -- i den utsträckning som det skadar deras psykiska hälsa.
Arbetsplatspolicyer finns ofta på papper
Många arbetsplatser har DEI-policyer (Diversity, Equity, and Inclusion) för att förhindra diskriminering. Enligt PeopleMatters2, "för att dessa policyer ska vara effektiva måste de internaliseras och ledare och chefer måste ändra beteenden och tänka annorlunda än vad de har varit vana vid. När ledare och chefer omfamnar mångfald och avsiktligt gör den till en affärsprioritering genom att integrera den i organisationens kärnvärden sätter det tonen för resten av organisationen att följa efter."
Att göra det kräver utbildning via initiativ som utbildningsprogram och att ta reda på behoven hos HBTQ+-anställda genom att prata med dem. Som allierad med queervänner i Indien och USA är den sorgliga sanningen att den genomsnittliga organisationen knappt implementerar DEI-policyer. Således kvarstår skadliga stereotyper och fördomar mot samhället, och detta orsakar problem som mobbning på arbetsplatsen, uteslutning och verbala, fysiska och sexuella trakasserier. Allt detta orsakar oundvikligen depression, ångest, trauma osv.
Misshandel påverkar mental hälsa
HBTQIA+-gemenskapen är redan sårbar för psykiska problem, och det är en mänsklig rättighet att bli behandlad med lika mycket respekt som raka anställda. Det är desto viktigare idag då många tillbringar större delen av sin dag på jobbet. Mental Health Foundation3 säger att "psykiska problem som depression, självskada, alkohol, drogmissbruk, och självmordstankar kan drabba vem som helst, men de är vanligare bland personer som är HBTQ+. Att vara HBTQ+ orsakar inte dessa problem. Men vissa saker de går igenom kan påverka deras mentala hälsa, såsom diskriminering, homofobi eller transfobi, social isolering, avstötning och svåra upplevelser av kommer ut."
Vad du kan göra som arbetskamrat
Jag tror att det kommer att dröja år innan den genomsnittliga arbetsgivaren odlar trångsynthetsfria arbetsplatser. Som en allierad eller någon med grundläggande mänsklig anständighet, vad kan du göra för att skydda queera medarbetares välbefinnande?
- Först och främst, följ den gyllene regeln att behandla andra som du vill bli behandlad. Var respektfull även om du inte godkänner någons sexuella identitet eller könsidentitet eftersom det inte är någon annans sak än deras. Tänk till exempel att du arbetar med en transperson som nu har ett nytt namn, ett namn som är raka motsatsen till deras dödnamn eller gamla namn. Det respektfulla man kan göra är att kalla dem vid det namn de valt. Samma regel gäller för de pronomen de använder. Genom att inte missköna människor hjälper du dem att undvika skam och trauma.
- Se sedan till att hålla dina konversationer professionella. Prata inte om någons sexuella eller könsidentitet. Till exempel kan en kommentar som "men du ser inte gay ut" verka oskyldig för dig, men den är direkt stötande. Om du är nyfiken på något, utbilda dig själv online istället för att kontakta din kollega och eventuellt förstöra deras dag.
- För det tredje, låt inte respektlöshet komma förbi. Om du till exempel ser någon skämta på bekostnad av en queer kollega, använd din röst för att stäng av översittaren. Lämna in ett officiellt klagomål till HR-avdelningen. Säg till så att din arbetsplats blir en säkrare och gladare plats för alla regnbågens färger.
Källor
Würzburger, A. (2022, 1 juni). Allt du behöver veta om Pride Month. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/
Mendonsa, L. (2021, 7 juni). DEI: Inte bara en förändring i politiken utan en förändring i tankesättet. Människor är viktiga. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095
Mental hälsostatistik: HBTIQ+-personer. (2021, 3 mars). Mental Health Foundation. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people
Mahevash Shaikh är en tusenårig bloggare, författare och poet som skriver om mental hälsa, kultur och samhälle. Hon lever för att ifrågasätta konventionen och omdefiniera det normala. Du hittar henne på hennes blogg och igen Instagram och Facebook.
