Diskriminering på arbetsplatsen: ADA-skydd för funktionshinder, ADHD

April 08, 2023 21:06 | Adhd På Jobbet
click fraud protection

GRATIS WEBINAR DEN 23 FEBRUARI
Anmäl dig för att delta i "Invisible Disabilities at Work: How to Foster Neurodivergent Advocacy and Acceptance"

Vi har alla rätt till grundläggande anställningsskydd och lika möjligheter enligt lagen – oavsett kön, ras, religion, funktionshinder eller andra egenskaper. Men diskriminering på arbetsplatsen sker. Och det kan hända vem som helst.

Enligt en rapport från 2022 från NASDAQ har 55 % av de anställda i USA utsatts för diskriminering på jobbet och 61 % har sett det hända andra. 1 Trots den statistiken kan diskriminering vara svår att identifiera och ännu svårare att rätta till. Det faller ofta på offret att känna igen tecknen på orättvis behandling av en chef, kollega eller potentiell arbetsgivare. Känslor av skam eller låg självkänsla kan avskräcka anställda med ADHD, ångest eller depression från att säga ifrån.

En färsk ADDitude-läsarpanel fann att många vuxna med ADHD har upplevt mobbning, degradering eller felaktig uppsägning på grund av sina ADHD-symtom. Vissa läsare visste aldrig varför de kämpade på arbetsplatsen förrän de fick diagnosen senare i livet. Andra sa att de utförde sitt ansvar väl men blev straffade för att de avslöjade sin störning.

instagram viewer

Har du någonsin råkat ut för diskriminering på arbetsplatsen, blivit nekad boende eller förlorat ett jobb på grund av din ADHD-symptom? Sökte du juridisk rådgivning? Låt oss veta i kommentarsfältet.

"[Jag har upplevt] mestadels mikroaggressioner och saker som du inte riktigt kan vara säker på. Min glömska utnyttjas ofta - som ersättningar och semesterdagar som försvinner eftersom jag inte gjorde anspråk på dem och ingen påminde mig. Även om jag har högre tjänsteår än någon annan, blir jag vanligtvis borttagen från mig för ingen märkbar anledning medan andra får nya möjligheter utan att fråga och utan att jag hör av mig Det." — Amy, Pennsylvania

[Gratis webbseminarium den 23/2: "Osynliga" funktionshinder på jobbet]

“Jag blev ombedd att avgå på grund av mitt minne och långsamma bearbetningshastighet. Jag visste inte att jag hade ADHD då men tog tre månaders tjänstledigt, fick diagnosen och började jobba med en coach. Jag återvände till jobbet i den lägre tjänst som erbjöds mig eftersom vi behövde inkomsten, arbetade för någon som jag själv hade anställt ett år tidigare. Det var förödmjukande men gjorde mig verkligen stolt över min karaktärsstyrka och mitt mod att möta situationen direkt. Jag väckte inte rättsliga åtgärder." – Lisa, Colorado

"[De diskriminering] hände innan jag fick diagnosen. Överväldigandet av jobbet var stort; rädslan förlamande; förnedringen förnedrande och deprimerande; den fysiska och mentala ångesten av att vara en mycket känslig person som konsumerar allt... Till slut fungerade jag inte längre bra. Min allmänläkare skyllde på stress, som jag senare skulle säga upp mig från. Jag skulle söka juridisk rådgivning men eftersom jag kände att det var jag som i grunden var oförmögen att göra vad andra människor tycktes göra, skämde jag ut mig själv. Jag kunde inte följa igenom med rättsliga åtgärder av rädsla för mer offentlig skam.” — Jules

"Jag visste inte att jag hade ADHD än. Jag saknade hela tiden småsaker som revisor och blev övertalad att sluta. På mitt nuvarande jobb som revisor brukade jag ha de mest färgglada kalkylbladen för att kompensera. Nu när jag har fått diagnosen och medicinerad behöver jag inte längre alltför färgade kalkylblad och jag gör mycket färre fel än tidigare. Det har förändrat livet!" – Sara

”Jag blev avskedad efter att ha misslyckats med en avsevärd ökning av ansvarsområden; Jag blev splittrad och överväldigad. Jag stämde för felaktig uppsägning och fick en förlikning av domstol.” — En ADDitude-läsare

[Katalog: Hitta en ADHD-specialist]

”Jag blev utsatt för mobbning på arbetsplatsen, men jag visste då inte att jag hade det LÄGG TILL. Jag var också brådmogen - jag blev RN vid 19 års ålder - och en del av det jag mötte hade att göra med min unga ålder runt en mycket äldre arbetsstyrka av jämnåriga... Jag skulle inte vara diagnostiserats med ADD i ytterligare 18 år." – Cindy, Florida

”Efter att ha [delat] min diagnos togs mina arbetsuppgifter bort. Jag var seniorlärare i 20 år, och sedan erbjöds jag en degradering till lärarvikarie. Alla mina elevers betyg var utmärkta och alla observerade lektioner fick betyget enastående. Jag var tvungen att söka rättsliga åtgärder och en uppgörelse nåddes.” – Chris, London

"Jag fick höra av den högre chefen för en neurodevelopmental barntjänst – ansvarig för att utvärdera och behandla barn med ADHD – att jag inte ska bli sjuksköterska om jag har ADHD och ska hitta ett jobb där jag inte behöver (rimliga) anpassningar.” – Sara, Storbritannien

"Tyvärr har jag förlorat ett par jobb på grund av överdriven försening och att inte slutföra uppgifter inom deadlines. Jag sökte inte rättsliga åtgärder eftersom jag inte insåg att jag hade ADHD eller att det var ett skyddat funktionshinder.” — Christina, Louisiana

"Jag fick diagnosen 2021 vid 57 års ålder. Min arbetsgivare, som jag har arbetat med i 10 år, kunde helt enkelt inte förstå några av konsekvenserna - nämligen vad som fungerar och inte fungerar - av ADHD på arbetsplatsen. Jag är fortfarande där och gör äntligen, efter 18 månader, några framsteg i detta avseende." — En ADDitude-läsare

"På college - innan jag fick diagnosen - arbetade jag med ett skrivbord som schemaläggare för ett skadedjursbekämpningsföretag. Tyvärr var detta före Internet; det här jobbet krävde inmatning av adresser i schemat som gavs via telefon av kunden. Efter flera incidenter med omvandlade eller felaktiga gatunummer släpptes jag.” — Jennifer, Missouri

"Som en chef med ADHD som är villig att prata om funktionshinder, Jag är ganska mycket en anomali. Jag är säker på att jag har passerats för befordran eftersom det antas att jag kommer att vara flygig och oorganiserad." — En ADDitude-läsare

"Jag är i Storbritannien och jag har avslöjat [min ADHD] för två arbetsgivare. Båda har varit förstående och stöttande i princip, men Jag måste vara den som lär mig om mina alternativ och förespråkar mig själv. Det är inte lätt att göra!" — Jag g

"Jag känner mig inte bekväm delar med mig av min diagnos på jobbet, även om jag jobbar inom underhållning och de flesta av oss har nog ADHD! Men jag har blivit straffad för saker som har med ADHD att göra: till exempel att ha svårt med korttidsminne och personlig återkallelse vid behov.” — En ADDitude-läsare

"När jag var inom sjuksköterskeområdet arbetade jag på en intensivavdelning som tekniker. Det var några elaka tjejer som klagade på att jag inte var tillräckligt snabb. Min chef sa till mig att jag såg utspridd ut och frågade om jag hade ADHD. Efter att jag avslöjat fick jag en arbetshandlingsplan. Jag gick till slut." — Christina, Massachusetts

Diskriminering på arbetsplatsen med ADHD: Nästa steg

  • Ladda ner: En gratis välbefinnandeguide för vuxna med ADHD
  • Lära sig:Dina rättigheter till ADHD-boende på jobbet
  • Läsa:De verkliga riskerna och fördelarna med att avslöja ADHD på jobbet

STÖD TILLÄGG
Tack för att du läser ADDitude. För att stödja vårt uppdrag att ge ADHD utbildning och stöd, överväg att prenumerera. Din läsekrets och ditt stöd hjälper till att göra vårt innehåll och vår uppsökande verksamhet möjlig. Tack.

Se artikelkällor

1Schmidt, C. (2022, 2 mars). 6 statistik för att bättre förstå omfattningen av diskriminering på arbetsplatsen. Nasdaq. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Pinterest

Sedan 1998 har miljontals föräldrar och vuxna litat på ADDitudes expertvägledning och stöd för att leva bättre med ADHD och dess relaterade psykiska hälsotillstånd. Vårt uppdrag är att vara din pålitliga rådgivare, en orubblig källa till förståelse och vägledning på vägen till välbefinnande.

Få ett gratisnummer och gratis ADDitude eBook, plus spara 42 % på omslagspriset.