Frågor att ställa i en intervju för att mäta mångfald, jämlikhet, inkludering

I en anställningsintervju använder smarta kandidater möjligheten att bedöma ett företags lämplighet för dem – för att avgöra om organisationen kommer att acceptera dem fullt ut, deras styrkor och deras områden för tillväxt. Här är fem viktiga frågor att ställa i en intervju – och andra faktorer att tänka på när man mäter ett företags engagemang för mångfald, rättvisa och inkludering.

Vad är viktigast i ett jobb? Speciellt för neurodivergerande individer är en arbetsplats som inkluderar och hyllar anställda som tänker annorlunda ofta (och med rätta) en främsta prioritet.

Men hur mäter du verkligen och rättvist ett företags engagemang för mångfald, rättvisa och inkludering? Din intervju med en presumtiv arbetsgivare kan avslöja viktig information om företagets klimat, kultur och attityder till neurodivergerande talanger och inkludering på arbetsplatsen. Om du intervjuar för ett nytt jobb, se till att ställa följande nyckelfrågor för att förstå om företaget välkomnar och utnyttjar styrkorna hos alla typer av människor.

1. Vilken typ av utbildning genomför denna organisation och hur ofta?

Deltar företaget i utbildning i neurodiversitet på arbetsplatsen och andra program för mångfald, jämlikhet och inkludering? Har den mångfalds- och inkluderingsteam? Företagets uppdrag och/eller visioner på sin webbplats kan också ge inblick i dess attityder och ansträngningar kring att anställa och vårda neurodivergerande talanger.

Du kan också fråga hur företaget mäter sin kultur och klimat (inklusive stigma) kring osynliga funktionshinder. I slutändan behöver organisationer hårda data för att verkligen upptäcka styrkor och svagheter i sina policyer och för att hållas ansvariga för mångfald, rättvisa och inkluderande ansträngningar. Det finns en brist på verktyg tillgängliga för att hjälpa organisationer att samla in empirisk data på denna front, även om forskare arbetar för att fylla luckan.

2. Hur stödjer detta företag personliga skillnader?

Det är ett gott tecken om ett företag förstår att inga två anställda är desamma - i personlighet, arbetsflöde, synvinkel och andra sätt inklusive och utanför neurodivergens. Denna attityd återspeglas ofta i arbetsplatsens policyer och prioriteringar kring anställdas välbefinnande, balans mellan arbete och privatliv, flexibilitet och andra aspekter av företagskulturen. (Se till att fråga om alla dessa under intervjun.)

[Läs: Främja neurodiversitet på arbetsplatsen — Strategier för arbetsgivare och anställda]

3. Hur mottagligt är företaget för nya idéer, olika perspektiv och förändringar?

Sök upp neurodivergerande medarbetare som uppfattar världen annorlunda och fråga dem om företaget har fastnat i sina vägar eller verkligen är intresserade av att utvecklas.

4. Vilken typ av flexibla arbetsmiljöer stödjer företaget?

Om tjänsten du söker kräver att du är på ett kontor, få en känsla av den fysiska arbetsmiljön. Kommer du att ha ett eget kontor eller lokal? Eller kommer du att arbeta på ett kontor med öppen planlösning? Finns det utrymmen du kan använda om du behöver mer eller mindre stimulans? Hur reagerar företaget på förfrågningar om justeringar och modifieringar av arbetsmiljön, som en anställds användning av hörlurar för att blockera buller? Du känner dig själv bäst, så var säker på att arbetsmiljön är en som ökar produktiviteten eller kan anpassas efter dina behov.

Medan Americans with Disabilities Act (ADA) kräver att arbetsgivarna tillhandahåller rimliga boende till anställda med funktionsnedsättning kommer den här frågan också hjälpa dig att förstå hur öppet och proaktivt företaget är för att säkerställa att anställda känner sig bekväma och produktiva på jobbet.

5. Är anställda skyldiga att delta i arbetsplatssammankomster?

Arbetsplatshändelser kan vara obekväma för många neurodivergerande anställda, särskilt för autistiska individer. Detta beror ofta på maskering — den utmattande handlingen att dölja identifierare av ens tillstånd för att framstå som neurotypiskt. Även om evenemang på arbetsplatsen inte är obligatoriska, fråga hur företaget känner om anställda som inte deltar i dessa sociala evenemang.

[Läs: Är ADHD ett handikapp? Dina lagliga rättigheter på jobbet]

Ytterligare intervjutips

• Läs intervjuarens ansiktsuttryck, om möjligt, när du ställer dessa frågor för att se tecken på partiskhet. Verkar de förvirrade, besvärade, obekväma eller irriterade över din fråga?
• Kan intervjuaren inte ge svar på de flesta av dina frågor? Verkar de avleda, eller är de för snabba med att föreslå att du pratar med ditt lokala kontor för lika möjligheter (EEO)?
• Medan ADA skyddar kvalificerade personer med funktionshinder från anställningsdiskriminering, är det allmänt känt att diskriminering på arbetsplatsen kvarstår (om än på mer subtila sätt) mot funktionshindrade och/eller neurodivergerande individer. Om du inte är öppen för att avslöja något tillstånd du kan ha och är orolig för att dessa frågor kommer att "ge dig bort" och eventuellt störa intervjuprocessen, överväg att bara prioritera kritiska frågor och/eller ställa dem när du har varit anlitade.
• Kom ihåg att du på en anställningsintervju också får intervjua företaget. I slutändan bör du tänka för dig själv: "Skulle jag verkligen vilja arbeta för en organisation som inte fullt ut kommer att acceptera mig som jag är?"

Frågor att ställa i en intervju: Nästa steg

• Läsa: Hur du lyckas med din jobbintervju - en ADHD-primer
• Läsa: En formel för karriärlycka för vuxna med ADHD
• Läsa: Varför det är en konkurrensfördel att anställa uppochnervända tänkare

Innehållet i den här artikeln härrörde delvis från ADDitude ADHD Experts webbseminarium med titeln "'Invisible' Disabilities at Work: How to Foster Neurodivergent Advocacy and Acceptance” [Video Replay & Podcast #443] med Jessica Hicksted, som sändes den 23 februari 2023.

FIRAR 25 ÅR AV TILLFÄLLE
Sedan 1998 har ADDitude arbetat för att ge ADHD-utbildning och vägledning genom webbseminarier, nyhetsbrev, samhällsengagemang och dess banbrytande tidning. För att stödja ADDitudes uppdrag, överväg att prenumerera. Din läsekrets och ditt stöd hjälper till att göra vårt innehåll och vår uppsökande verksamhet möjlig. Tack.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest