Jobb för personer med autism: Organisationspsykolog
Som barn beskrevs jag som pratglad, nyfiken och bossig. Jag minns att jag försökte få vänner och sedan hörde dessa "vänner" viska till andra att jag var konstig. När jag växte upp fick jag ofta höra att jag var motståndskraftig för att uthärda min utstötta etikett och behandling.
Dessa kamper fortsatte in i vuxen ålder. På jobbet blev jag ofta tillrättavisad för att jag lade för mycket tid på en uppgift och ignorerade andra. Första gången jag hörde talas om autism eller ADHD var i en högskolepsykologikurs. Jag var mamma till en tvååring och insåg att indikationerna verkade beskriva mitt barn. Genom hans diagnos om autism, lärde jag mig själv.
En oförlåtlig arbetsplats
Jag fortsatte att lära mig om min diagnos av autism efter att ha upplevt en oförlåtande arbetsplats som både sky och utnyttjade mina olikheter. I ett jobb fick jag i uppdrag att identifiera lagrat material och föra korrekta register. Min uppmärksamhet på detaljer hittade fel i andras registerföring. Istället för att få beröm för detta blev jag uppskriven för att jag tog för mycket tid i min sektion och medvetet letade efter kollegors fel.
[Titta på: En öppen konversation med Temple Grandin – Autismexpert, författare och vetenskapsman]
På ett annat jobb blev jag och mina kamrater ombedda under möten att ta upp idéer till förbättringar. Efter att ha föreslagit några idéer, drogs jag senare åt sidan av min chef och fick höra att jag behövde kunna mitt jobb bättre innan jag pratade.
Göra skillnad
Jag har pratat med andra neurodivergerande arbetare som hade upplevt liknande problem i sina organisationer. Jag ville inte att mina egna barn eller andra skulle uthärda detta, så jag frågade: Hur kan jag göra skillnad?
Jag studerade och blev industriorganisationspsykolog och har precis avslutat min avhandling för en doktorsexamen. Detta karriärfält hjälper organisationer att lära sig att förbättra arbetsplatsens människors komponent och fira de anställdas styrkor med ADHD, autism och mer.
Jag hittade var min skillnad kunde göra skillnad!
Autism på arbetsplatsen: Nästa steg
- Ladda ner: Vad du ska fråga dig själv för att hitta det perfekta jobbet
- e-bok: Guiden till autism hos vuxna
- Läsa: Nyckelfrågor att ställa i en intervju för att mäta mångfald, jämlikhet och inkludering
- Läsa: "Maskning är en annan onödig börda för neurodivergenta kvinnor på jobbet"
FIRAR 25 ÅR AV TILLFÄLLE
Sedan 1998 har ADDitude arbetat för att ge ADHD-utbildning och vägledning genom webbseminarier, nyhetsbrev, samhällsengagemang och dess banbrytande tidning. För att stödja ADDitudes uppdrag, överväg att prenumerera. Din läsekrets och ditt stöd hjälper till att göra vårt innehåll och vår uppsökande verksamhet möjlig. Tack.
Sedan 1998 har miljontals föräldrar och vuxna litat på ADDitudes. expertvägledning och stöd för att leva bättre med ADHD och dess relaterade psykiska hälsa. betingelser. Vårt uppdrag är att vara din betrodda rådgivare, en orubblig källa till förståelse. och vägledning längs vägen till friskvård.
Få ett gratisnummer och gratis ADDitude eBook, plus spara 42 % på omslagspriset.
