Att avslöja ADHD-funktionshinder för arbetsgivaren
Riktlinjer för att hantera ADHD och relaterade problem med funktionshinder när jag är ute på jobbet.
Information om funktionshinder och intervjuer för personer med funktionsnedsättningar
Att besluta när man ska avslöja ett funktionshinder kan vara ett svårt val för en person med funktionshinder som är på jakt. Om du har en dold funktionsnedsättning som en inlärningssvårighet eller en psykiatrisk nedsättning kan när och hur du avslöjar ditt tillstånd vara ett verkligt dilemma. Nedan följer några riktlinjer för att hantera problem med funktionshinder i processen före anställningen:
Steg ett: Börja med en bra CV
Ta dig tid att skriva ett bra CV. Detta är en skriftlig sammanfattning av din utbildning, utbildning, arbetslivserfarenhet och viktigast av allt, kontaktinformation. En CV bör ha tre grundläggande komponenter:
- Namn, adress, telefonnummer och e-postadress;
- Utbildnings- och utbildningsupplevelser; och
- Arbetshistoria och erfarenhet.
Glöm inte värdet av icke-betald arbetslivserfarenhet som praktik, volontärverksamhet och arbete som du har gjort för ideella organisationer som en kyrka, medborgarorganisation eller politisk fest.
Steg två: Skriv ett brev
Ett följebrev används för att presentera dig för den perspektivgivande arbetsgivaren. Det bör kort identifiera vem du är och varför du ansöker om tjänsten. Det borde också bjuda in arbetsgivaren att kontakta dig för en intervju. Se till att bifoga en kopia av ditt CV med detta brev.
Ett följebrev ger dig också din första möjlighet att avslöja din funktionsnedsättning. Detta skulle vara till din fördel om:
- Du ansöker om ett jobb hos en statlig eller federal byrå som måste följa riktlinjerna för bekräftande åtgärder;
- Jobbet du söker direkt avser din erfarenhet som en funktionshindrad person som rehabiliteringsrådgivare; eller
- Att ha ett funktionshinder är en kvalifikation för tjänsten.
Till exempel ett jobb som beroendeframkallare kan kräva att en person är en återhämtande alkoholist.
Steg tre: Slutföra applikationer
För de flesta människor börjar anställningsprocessen med ett företags ansökan. Hur du får och fyller i denna ansökan kan vara det första intrycket arbetsgivaren har av dig. Om du går till jobbsidan för att få en ansökan, tänk på ditt utseende. Även om det kanske inte är nödvändigt att bära din bästa intervjudräkt är det viktigt att bära kläder som är rena, strykade och fria från tårar eller hål. Var artig och kom beredd med en penna eller penna och en kopia av ditt CV. Ta om möjligt ansökan med dig hem. Detta gör att du kan fylla i informationen i en lugn, stressfri miljö. Kom ihåg att snygghet räknas.
Lagen om diskriminering av funktionshinder (DDA) förbjuder arbetsgivare att ställa medicinska eller funktionshinderrelaterade frågor om en jobbansökan. Undantaget från detta är att en myndighet kan be en sökande att frivilligt avslöja ett funktionshinder för bekräftande ändamål. Annars, om du stöter på specifika frågor om din funktionsnedsättning eller sjukdomshistoria, lämna dem tomma. Om det behövs kan detta ge dig möjlighet att förklara varför du inte besvarade frågorna istället för varför du avsiktligt gav falska svar.
Steg fyra: intervjun
För de flesta arbetssökande är intervjun "gör det eller bryt det". Kom ihåg att du har ungefär en minut att göra ett gott första intryck, och första intryck betyder allt under detta skede av anställningsprocessen. Upplysning om ditt funktionshinder är avgörande vid denna tidpunkt om boende, till exempel tillgång till byggnaden, är nödvändiga för att göra jobbet. Gör dina läxor! Om du vet att platsen för intervjun inte är tillgänglig för dig, kontakta personen som ska intervjua dig och begär en alternativ plats. Det är en bra idé att ha en plats i åtanke, bara om intervjuaren behöver några förslag.
Om du inte vet om platsen är tillgänglig kan du ringa och ställa frågor om det finns tillgängliga parkeringsplatser tillgängliga eller om byggnaden har en hiss. Det är bättre att ta itu med dessa frågor i förväg än 15 minuter innan din intervju. Detta visar också din perspektiv arbetsgivare att du kan hantera dessa situationer effektivt.
Det bästa sättet att hantera svåra frågor under intervjun är att vara beredd på dem. Gör en lista över de frågor du vet att du kommer att ha problem med och formulera ett svar och öva sedan på att leverera dessa svar så att du är redo från dem. Till exempel "Jag ser att det finns ett tvåårigt gap i din arbetshistoria. Vad har du gjort under den här tiden? "Detta är en möjlighet att prata om vad du har gjort, inte vad du inte har gjort. Tänk på värdefulla livserfarenheter som du har fått under denna tid. Har du tagit hand om barn eller en förälder, gått i skolan, tagit konstklasser eller varit frivillig? Denna fråga kan få dig att avslöja din funktionshinder om du inte redan har gjort det. Se till att göra det på ett sätt som visar hur du har hanterat en svår situation på ett positivt sätt. Kom ihåg att behålla det förflutna i det förflutna, och ange att du är redo att gå framåt och är kvalificerad och kan utföra det jobb du vill.
Kom ihåg att prata om dina förmågor, inte dina funktionsnedsättningar. Arbetsgivare behöver kvalificerade, kapabla individer för att fylla tjänster. Hitta ett sätt att visa att du är den personen. Sälj dem på vad du kan göra, inte på vad du inte kan göra och intervjun går bättre än du förväntar dig. Var positiv till dig själv och vara ärlig.
Lycka till!
Nästa: Gör fördelarna med intensiv ADHD-läkemedelshantering sist
~ tillbaka till hemsidan för adders.org
~ adhd-biblioteksartiklar
~ alla lägg till / adhd artiklar
