Smarta och strategiska arbetsplatser vet idag att inkludering är en bra affär. Kandidater och anställda kräver i allt högre grad inkludering på arbetsplatsen, inklusive policyer utformade för att stödja och utveckla neurodivergerande anställda och arbetare med osynliga funktionshinder (d.v.s. fys...
Fortsätt LäsaSprid ordet: Effektiva kommunikationsförmåga är avgörande i alla karriärer. Oavsett bransch eller jobbfunktion kommer att veta hur du förmedlar ditt budskap hjälpa dig att få det resultat du vill ha.Från att skriva e-postmeddelanden till att hålla möten, skärpa in på effektiv kommunikation på arb...
Fortsätt LäsaOm det finns en formel för att ta reda på hur mycket du kan få gjort på en enda arbetsdag, vet inte ADHD-hjärnor det. Tidsuppskattning undviker oss, vilket gör det omöjligt att hantera förväntningar på jobbet. Hur kan du ta dig an nya projekt när du inte kan förstå alla konsekvenser?Hantera förvä...
Fortsätt LäsaFå arbetssökande njuter av intervjuprocessen. Det finns inget bekvämt med att öppna upp för att anställa chefer som effektivt anpassar dig, och detta kan vara särskilt sant för neurodivergerande arbetare som känner sig obekväm med en-mot-en kommunikation. Så hur kan du hjälpa din intervjuare att ...
Fortsätt Läsa
Låt oss göra matematiken: psykisk sjukdom = positivitet. Rätt? Tja, vanligtvis inte, men det fung...
Jag gick med på HealthyPlace när jag började räkna med psykiska symtom av min kroniska sjukdom. I...
Hur många gånger har någon frågat dig i förbigående "Hur mår du?" Och du har svarat med det vanli...