Hur man adresserar ADD på arbetsplatsen

Detta är förmodligen inte en bra åtgärd, trots dina goda avsikter.

Den amerikanska lagen med funktionsnedsättning (ADA) förbjuder diskriminering i anställning på grund av funktionshinder och begränsar omständigheter under vilka en arbetsgivare kan fråga om en anställds medicinska tillstånd eller kräva att den anställde genomgår ett medicinskt examen. Enligt denna lag är en upplevd funktionsnedsättning lika "verklig" som en verklig funktionshinder. Det vill säga, även om din anställd i slutändan inte diagnostiserades med ADD, skulle din uppfattning av honom som en person med funktionshinder ge honom rätt till skydd under ADA. Under dessa omständigheter varnar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) arbetsgivare mot att göra sådana förfrågningar eftersom "dåliga jobbprestanda kan vara relaterade till en intellektuell handikapp."

När du har problem med en anställd som kan innebära en fråga om statlig eller federal lag, bör ditt första steg vara att konsultera din företags advokat och / eller personalchef. Fråga om de skulle stödja att ha en presentation på ditt personalmöte där de anställda lär sig om ADA och hur denna lag är utformad så att arbetsgivare kan hjälpa arbetstagare med funktionsnedsättningar att uppnå sin potential.

Besök Equal Employment Opportunity Commission på nätet för mer om AD / HD under ADA.

Uppdaterad 15 september 2017