Är ADHD en funktionsnedsättning? Dina juridiska rättigheter på jobbet

Om ADHD-symtom gör det svårt för dig att arbeta, kan du vara juridiskt handikappad. Här förklarar en anställningsadvokat dina rättigheter på arbetsplatsen, lagarna som skyddar dig och vilka bostäder som kan vara nödvändiga för att skydda dig och hjälpa dig att lyckas.

Är ADHD en funktionsnedsättning?

En ADHD-diagnos ensam räcker inte för att kvalificera sig för funktionshinder. Om dina ADHD-symptom är välkontrollerade är du förmodligen inte funktionshindrad, i juridisk mening. Men om distraherbarhet, dålig tidsstyrning eller andra symtom gör det svårt för dig att slutföra ditt arbete, kan du vara juridiskt funktionshindrad.

Juridiskt betyder "funktionsnedsättning" ett fysiskt eller mentalt tillstånd som väsentligt begränsar en viktig livsaktivitet - i detta fall arbete.

ADHD är en utvecklingsstörning av hjärnans självhanteringssystem - dess verkställande funktioner - som påverkar cirka 9 procent av barnen och nästan 5 procent av vuxna.

Studenter med ADHD skyddas av statliga och nationella lagar som garanterar dem en gratis och lämplig allmän utbildning. På samma sätt har vuxna med hyperaktivitetsstörningar med uppmärksamhetsunderskott vissa rättigheter som skyddar dem på arbetsplatsen. Men precis vad är dessa rättigheter? Hur får du ut det mesta av dem? Här får vi juridiska svar från Robin Bond, en Philadelphia-baserad advokat, som har mer än ett decennium av erfarenhet av anställningsrätt och som fungerar som rådgivare för den nationella Förening för uppmärksamhetsbrist.

Är personer med ADHD lagligt skyddade på jobbet?

För vuxna är det grundläggande skyddet Amerikaner med funktionsnedsättning lageller ADA. Denna federala lag, som antogs 1990, förbjuder företag med mer än 15 anställda att diskriminera funktionshindrade arbetstagare och kräver att dessa företag ska bo för dessa arbetare. Dessa bestämmelser kan gälla vissa personer med ADHD.

[Gratis nedladdning: Välj din bästa karriär]

Har anställda med ADHD rättigheter om de arbetar för ett företag med färre än 15 arbetare?

Eventuellt, men bara enligt statliga lagar mot diskriminering. I Pennsylvania kan du till exempel stämma om företaget har fyra eller fler anställda. I andra stater kanske det inte är mycket du kan göra för att skydda dig själv.

Vem avgör om ADHD är ett funktionshinder?

Det räcker inte för en läkare eller psykolog att ge dig en formell diagnos av ADHD. Han eller hon måste ange att din ADHD-symtom är tillräckligt allvarliga för att anses vara inaktiverade Om du uppfyller dessa villkor är din arbetsgivare skyldig av ADA att prata med dig om hur tillstånd påverkar din förmåga att arbeta och att överväga att tillhandahålla boende som gör att du kan göra det ditt jobb.

Är min arbetsgivare skyldig att göra vad som krävs för att jag ska kunna arbeta?

Inte riktigt. Lagen kräver rimlig boende. Detta är saker som inte orsakar en onödig svårighet för arbetsgivaren - saker som inte är oerhört dyra eller betungande för företaget.

[Klicka för att läsa: Ska jag berätta för min chef att jag har ADHD?]

Vilka ADHD-boende är orimliga på jobbet?

Det beror på företagets situation och storlek. Det som är rimligt att förvänta sig av ett multinationellt företag kan orsaka onödigt svårigheter för ett litet företag. Låt oss säga att du inte är en "morgonperson", och att du säger till din chef, "Jag måste komma in klockan 10, men jag kommer arbeta till sju. ”Om kontoret gör alla sina affärer från kl. 20 till 17.00 kommer din förfrågan förmodligen inte flyga. Med tanke på verksamhetens krav kanske det inte är rimligt. Eller låt oss säga att det enda sättet du kan hålla dig organiserad på är att ha din egen sekreterare. Om företaget har en fast policy om en sekreterare för var tredje arbetare, kan detta boende också ses som orimligt.

Skulle jag säga till min arbetsgivare, ”Jag har ADHD. Du måste rymma mig ”?

Ta inte upp ADHD förrän du måste göra det. Ofta kan du få det du behöver utan att nämna det. Till exempel kan du säga, "Jag är verkligen störd av buller. Jag skulle vara mer effektiv och effektiv om mitt kontor inte gick så nära kopiatoren. ”

Vad händer om min chef vägrar att göra ADHD-boende?

Överväg att anställa en coach för att hålla ditt arbete på rätt spår. Och fråga chefen igen några veckor senare. Men om din chef börjar kritisera dina arbetsprestationer är det förmodligen dags att konsultera en anställningsadvokat om det bästa sättet att avslöja din ADHD. Om du får sparken innan du avslöjar att du har ADHD, kommer det att vara svårt att säga att du var offer för diskriminering av funktionshinder.

Ska jag dokumentera hela historien?

Det är en bra idé. Bär en anteckningsbok och, när svårigheterna börjar, notera: "Chefen sa att jag inte skulle komma för sent till nästa möte," eller "Jack gjorde kul med mina svårigheter att hitta papper. ”En sak du inte vill göra är att ange dina anteckningar på en företagsdator - eller lämna dem i din kontor.

Och nästa steg är "se dig i domstol"?

Det är det sista steget. Förhandlingar är bättre än tvister och mycket mindre kostsamma. Det första är att sitta ner med din arbetsgivare och försöka lösa saker. Hittills har det bara funnits ett dussin fall där en anställd med ADHD stämde sin arbetsgivare - och ingen av dessa kostymer har lyckats för den anställda. Naturligtvis kan det enda hotet om rättsliga åtgärder vara allt som behövs för att få en arbetsgivare att ta din situation på allvar. Ingen arbetsgivare vill vara testfallet som leder till den första stora ADHD-segern!

[Läs detta ”Hur hjälper din chef hjälpa dig]

Uppdaterad 25 november 2019