ADHD-boende på jobbet?

EN diagnos av ADHD, ger i sig själv inte en anställd eller student rätt till tjänster och / eller boende.

Du måste avslöja din dokumenterade diagnos och visa att din ADHD "väsentligen begränsar en stor livsaktivitet" - i detta fall ditt jobb. För att söka skydd under Amerikaner med funktionsnedsättning lag (ADA), måste du visa att du annars är kvalificerad att utföra jobbet, och du måste arbeta för ett företag med minst 15 anställda.

Medan avslöja din funktionshinder till din chef kommer skydda dig enligt lagen, överväg noga om du vill göra det. Inte alla arbetsgivare är positiva eller kunniga om ADHD, och du vill inte att din chef tror att du gör ursäkter.

Beroende på din arbetsgivare och ditt arbets konkurrenskraftiga karaktär, kan du finna dig överlämnad för avancemang eller så kan du vara mycket disciplinerad.

Om så är fallet finns det sätt att uppnå ditt mål utan att ta risken för fullständig avslöjande. Berätta för din chef att du är mer produktiv senare på morgonen, och att att komma in senare skulle gynna dig och slutresultatet. Istället för att arbeta 9 till 5, föreslå att 10 till 6 eller 11 till 7 kan fungera bättre.

Uppdaterad 3 mars 2009