Söker arbete med BPD: Hur ärlig ska jag vara?

Nyligen minskade mina fördelar och det kommer att ta minst en månad för att få det rätta ut. För att hantera den plötsliga minskningen på kontantscenen har jag letat efter ett jobb med begränsad framgång. Jag har ansökt på två restauranger och fått besked om att lämna mitt namn och nummer, vilket motsvarar dödens kyss. Lyckligtvis har jag ledningen på ett jobb i en glassbutik och det ser ut som att jag kommer att landa intervjun. Som leder mig till en fråga - hur öppen ska jag vara när det gäller min gränsöverskridande personlighetsstörning?

Fallet för att hålla tyst

Det finns mycket incitament att hoppas att det inte kommer upp. När allt kommer omkring behöver jag inte boende för att göra mitt jobb. Min medicinering får inte mig att misslyckas med ett drogtest. Och jag har fått höra att jag kan gå som någon utan psykisk sjukdom. Så det kanske inte ens kommer upp.

Men vad händer om det gör det? För att säga sanningen fruktar jag en fråga om min arbetshistoria. Jag är också rädd att en tidigare arbetsgivare kan avslöja min BPD-diagnos eftersom det kostade mig jobbet. Så jag måste vara beredd. Men vad säger jag? Ljuger jag? Eller är jag ärlig? Hur ärlig ska jag vara om mitt förflutna?

Det finns mycket stigma till mental sjukdom, särskilt de som jag har (posttraumatisk stressstörning, schizoaffektiv störning, alkoholism och gränsöverskridande personlighetsstörning). Jag är rädd att detta stigma kommer att kosta mig jobbet. Detta är inte en grundlös rädsla; En gång lyckades jag inte få ett jobb jag var kvalificerad för efter att personlighetstestet avslöjade min sjukdom. En annan gång ringde min jobbcoach till en potentiell arbetsgivare, och han var så orolig att jag kanske var våldsam att han inte anställde mig. När min sjukdom manifesterades också under Army Basic diskvalificerades jag mig från militärtjänst. Att ha en psykisk sjukdom gör det mycket svårare att hitta anställning.

Fallet för att vara ärlig

Min far är en jordbruksingenjör som ansvarar för att anställa människor på den anläggning han arbetar på. Så jag ringde honom och bad om råd. Pappas råd var att vara öppen och ärlig om min diagnos. När allt kommer omkring kommer det förmodligen att komma upp någon gång, och om jag säger sanningen behöver jag inte komma ihåg vad jag sa.

Samhället förändras. Det finns mer förståelse för psykisk sjukdom. Och om jag skäms för min diagnos eller ett behov av att hålla den hemlig, hur kan jag förvänta mig att andra känner sig annorlunda? Och om mina symtom placerar mig på sjukhuset, hur ska jag förklara för min arbetsgivare varför jag inte kan få det att fungera?

Det finns lagstiftning för att skydda mig: Amerikaner med funktionsnedsättningar, eller ADA. ADA förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder. Så teoretiskt borde jag inte ha något att förlora genom att avslöja sanningen. Det kan till och med gynna mig om min potentiella arbetsgivare kan kvalificera sig för ett skattelättnad.

Min plan

Så här är min plan: frivillig inte informationen, men förnek inte den. Hoppas att frågan om varför det finns ett gap i min arbetshistoria och varför jag inte arbetar inte kommer upp, men var villig att förklara min diagnos gjorde det svårt för ett tag. Frivillig inte mer information än vad som är nödvändigt för att förklara svaret.

Jag låter dig veta hur det fungerar för mig. Men i slutändan måste du bestämma svaret på frågan om hur ärlig du ska vara med nuvarande och potentiella arbetsgivare när det gäller din diagnos.