Employer Branding Muddles Neurodivergent jobbsökning

En tjatande, livslång fråga dök upp igen när jag började utforska karriärmöjligheter igen: Var passar jag? Och hur och var är det meningen att jag ska hitta en roll som leder till ett liv jag kan vara stolt över?

Jag forskade nyligen employer branding för att bättre förstå arbetsgivar- och företagsperspektiv. Men det gav mig också värdefulla insikter om varför jakten på det perfekta jobbet verkar så svårfångat för personer med ADHD.

Employer branding är i grunden ett företags dejtingprofil: Det gör företaget så tilltalande som möjligt för den talang som det vill attrahera och anställa. Det fungerar som en magnet i traditionell hö-stacksrekrytering, drar effektivt nålen till rekryteraren, vilket sparar tid och resurser för att söka igenom resten av höet för att hitta det. Detta effektiviserar deras anställningsprocess eftersom starka kandidater som också passar bra kulturellt redan är intresserade och engagerade i varumärket. Det är affärsversionen av en lågskuren topp och snyggt hår, som främjar en tilltalande bild av företaget och dess kultur, eller "personlighet", och ditt arbetsliv

skulle kunna vara som om du går med dem.

Jagar ett annat drömjobb med ADHD

Employer branding är både kattmynta och kryptonit för personer med ADHD.

Vi kan inte låta bli att jaga drömjobbet och karriären. Vi är ivriga att köpa in oss i företagets varumärkesimage och idealisera tillhörigheten där; att trivas i vårt arbete, med ett bra löne- och förmånspaket att göra något vi älskar på en plats där vi känner oss önskade, respekterade, förstådda och ekonomiskt och socialt trygga. Det spelar ingen roll om vi aldrig har hört talas om företaget eller om branschen är på väg; vi ser våra jobb som ett nytt äventyr fyllt med potential och vi är glada över att göra skillnad. När vi väl är inne är vi alla med – tills det börjar gå fel.

Ena minuten är vi superglada över att äntligen hitta ett "jobbhem" och nästa, känner vi att något är lite fel. Personer med ADHD är äkta, lojala, hårt arbetande, öppna, anpassningsbara, (alldeles för) ärliga och ofta socialt beroende men omedvetna kreativa som tänker annorlunda än våra icke-ADHD-kamrater. Vi är äkta gulddamm men med en liten hake. Vi gör misstag som ser slarviga ut men som inte är det, gör saker på ett konstigt sätt och missar detaljer (som de tråkiga bitarna i arbetsbeskrivningen!). Ibland missar vi deadlines och detaljer som andra anser vara uppenbara och kommunicerar på ett roligt sätt, speciellt när vi känner oss överväldigade och inte inser det.

[Gratis nedladdning: 8 drömjobb för vuxna med ADHD]

Vi gör dessa små ADHD-misstag tidigt, och sedan övertänker vi varenda en av dem eftersom vi verkligen bryr oss om att göra ett bra arbete och är mycket stolta över det. Skammen är ett stort slag, och vi bryr oss så mycket att det ibland kan göra oss galna. Vi tappar sömn, och vår ADHD-symptom spik, särskilt över oundviklig kritisk feedback, som vi inte alltid vet hur vi ska reagera på eller bearbeta just nu. Så vi gör vårt bästa för att anpassa oss, annars överkompenserar vi.

I slutändan blir vi sårade - mycket - under våra karriärer, särskilt när våra ADHD-misstag ökar. Vi har en högre andel avskedade än personer utan ADHD. Ibland är vi helt fel lämpade för ett jobb, men våra hjärnor, som är förberedda på starka känslor som smärta, avslag, och glädje, skyller oss själva för obalansen. Detta tvingar oss in i en konstant intern feedback-loop fylld av negativt tänkande.

Debunking Employer Branding

Som de flesta bilder av vackra människor på sociala medier och dejtingprofiler, säger inte employer branding hela sanningen. Det är bilden som företaget verkligen strävar efter och vill att vi ska se i ett försök att bygga en relation som skapar lojalitet och spänning redan innan den första intervjun.

Sanningen är att stora organisationer drivs av en blandning av människor med olika attityder, agendor, bakgrunder och bilder av vad som gör en respektabel professionell eller kreativ. Att försöka möta den tvetydigheten kan få oss att känna att vi är en bogart från Harry Potter, virvlande och morphing varje gång vi får feedback tills vi äntligen förvandlas till en ballong, susar runt i rummet och drar oss tillbaka till säkerheten i vårt mörka lilla skåp. Det är utmattande, liksom den orealistiska press vi lägger på oss själva att vara "perfekta".

[Gratis nedladdning: Hur du räknar ut din karriär]

Så när vi stöter på detta förföriska employer branding, med dess vackra blonda hår och underbara leende, måste vi förstå att det är lika äkta som alla andra inlägg på sociala medier eller dejtingprofiler. Men den är också skriven av en bra person som verkligen försöker ge oss det de tror att vi också vill ha.

Naturligtvis efter mödan av söker jobb, det är naturligt att känna sig förälskad i en ny position. Men precis som vi behöver hantera våra förväntningar i varje ny relation, måste vi ta ett steg tillbaka under de första månader, förbli neutrala, komma ihåg oss själva, vänja oss vid jobbet och förstå att de människor vi arbetar med och för endast är mänsklig. De har också brister.

Men ge inte upp hoppet.

Det finns en verklig person bakom varje jobbannons som förmodligen är förvirrad över vad de vill, precis som du. I slutändan vill de bara det som är bäst för deras team, att anställa någon de kan lita på och arbeta med, som skapar en bättre framtid för dem och företaget. Någon de kan vara stolta över. Vi måste lita på att de ser oss som vi är, och tills dess har vi inget annat val än att gå upp och försöka igen tills vi hittar den perfekta passformen.

Lycka till.

Navigera i Employer Branding: Nästa steg

• Läsa: "Jobbjakt triggar min RSD"
• Lära sig: Nail Your Job Intervju: 3 strategier för neurodivergenta sökande
• Ladda ner: ADHD Blueprint för att hjälpa dig hitta din passion
• Kolla på: "'Osynliga' funktionsnedsättningar på jobbet: hur man främjar neurodivergent opinionsbildning och acceptans"

---

FIRAR 25 ÅR AV TILLFÄLLE
Sedan 1998 har ADDitude arbetat för att ge ADHD-utbildning och vägledning genom webbseminarier, nyhetsbrev, samhällsengagemang och dess banbrytande tidning. För att stödja ADDitudes uppdrag, överväg att prenumerera. Din läsekrets och ditt stöd hjälper till att göra vårt innehåll och vår uppsökande verksamhet möjlig. Tack.

• Facebook
• Twitter
• Instagram
• Pinterest