Begär arbetsplatser för funktionshinder
Hur man begär boende på arbetsplatsen enligt lagen om diskriminering av funktionshinder 2004 (UK).
Arbetsgivarhjälp när du har en funktionsnedsättning
Handikappdiskrimineringslagen (DDA) 1995, reviderad 2004, kräver att arbetsgivare tillhandahåller kvalificerade anställda rimligt boende på arbetsplatsen och sökande med funktionsnedsättningar, såvida inte sådana boende skulle utgöra en onödig svårighet (t.ex. för dyr, för omfattande, för omfattande, för störande). I allmänhet är den sökande eller anställd med funktionshinder ansvarig för att låta arbetsgivaren veta att ett boende behövs att delta i ansökningsprocessen, utföra viktiga jobbfunktioner eller att få lika fördelar och privilegier av sysselsättning. Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla boende om de inte är medvetna om behovet.
Även om en begäran om boende inte behöver vara skriftlig, om du är en individ med funktionshinder kan du hitta den användbart för att dokumentera bostadsförfrågningar bara för att det skulle bli en tvist om huruvida eller när det begärda boendet var tillverkad. En skriftlig begäran är ett bra sätt att dokumentera detta.
Det finns inga specifika riktlinjer eller blanketter som ska fyllas i när du begär boende. Vissa arbetsgivare har utvecklat egna former. I så fall bör du använda arbetsgivarens formulär när det finns tillgängligt. Annars kan du använda alla metoder som är effektiva för att begära ett boende.
Om du planerar att skriva ett brev för att begära boende från din arbetsgivare, var noga med att inkludera följande information:
- identifiera dig själv som en person med funktionsnedsättning
- ange att du begär logi enligt lagen om diskriminering av diskriminering (DDA) 1995 reviderad 2004
- identifiera dina specifika problematiska jobbuppgifter
- skriv dina boendeidéer
- begära boendeidéer från din arbetsgivare
- se bifogad medicinsk dokumentation för att fastställa att du är en person med funktionsnedsättning
- begära att din arbetsgivare svarar på dig inom rimlig tid
För ett exempel på bostadsbegäran, gå till http://www.jan.wvu.edu/media/accommrequestltr.html.
Idéer för boende på arbetsplatsen för personer med ADHD
Innan man beslutar om specifika boende för personer med ADHD är det viktigt för både arbetsgivare och anställda att ha en klar förståelse vad individens jobb är, vilka som är problematiska och exakt vad personen har svårt att göra för att fullgöra sina plikter. Detta kallas att identifiera problemområdena.
Några exempel kan vara:
- stavproblem
- läsproblem
- kortvariga minnesbrister (beror de på bristande uppmärksamhet, svårigheter med fokus, distraherbarhet, förvirring, etc.)
- organisatoriska svårigheter
- distraktioner i miljön
När problemet har identifierats kan specifika boende övervägas.
Till exempel:
Brister i läsning:
- inspelning för Blind-böcker på band
- bandinspelade direktiv, meddelanden, material
- läsmaskiner
- skärmläsningsprogramvara för datoranvändning
- färgkodade manualer, konturer, kartor
Brister i skrivande:
- persondatorer / bärbara datorer
- röstigenkänningsprogramvara
- stavkontroll programvara
- grammatikontrollprogramvara
- karbonfritt noteringssystem
Brister i matematik:
- lämpliga kalkylatorer
- stora bildskärmar för miniräknare, lägg till maskiner osv
Det finns olika andra boenden som kan avtalas mellan en arbetsgivare och en anställd för många andra saker nedan är några som tidigare har kommit överens om av några folk att ge en uppfattning om hur vissa saker kan fungera ut:
- Om fokus är ett problem kan man komma överens om att personen ska stå upp från ett skrivbord varje halvtimme utan problem och gå runt på kontoret eller utanför i 5 minuter - saken är att när du kommer tillbaka gör du dubbelt så mycket arbete och därför får arbetsgivaren normalt en bra affär där!
- Att få telefonsamtal kan också vara något som får av dem som skjuter upp så ibland ett stängt kontorsrum med inte stör på dörren i en halvtimme på morgonen och samma på eftermiddagen att gå till med en lista med samtal att ringa och sedan i lugn och ro utan distraktioner dessa kommer alla att göra sig - om fokus stoppar detta så kanske någon som slår ett huvud in i rummet efter en kvarts timme för att se hur det går kan vara diskuteras
- Samma med specifika pappersarbete som ovanför ett tyst kontor under en viss tid på dagen för att göra detta
- Listor skrivna upp och tejpade någonstans synliga
- Ett larm eller arrangör eller till och med en klocka med larm för att schemalägga saker till - kanske en arbetsgivare kommer samtycker till att köpa en av dessa som Motivaider eller Watchminder från våra böcker och resurser Sektion!
- En bra sekreterare eller en bra mentor är också en mycket bra idé
Alla andra idéer som människor har provat är vi alltid angelägna om att höra om.
Exempel på bokningsbegäran
Följande är ett exempel på vad som kan ingå i ett bostadsförfrågningsbrev och inte är avsett att vara juridisk rådgivning.
Datum för brev
Ditt namn
Din adress
Arbetsgivarens namn
Arbetsgivarens adress
Kära (t.ex. handledare, chef, personalresurser, personal):
Innehåll att beakta i bokstaven:
a. Identifiera dig själv som en person med funktionsnedsättning
b. Ange att du begär boende enligt lagen om diskriminering av diskriminering (DDA)
c. Identifiera dina specifika problematiska jobbuppgifter
d. Identifiera dina boendeidéer
e. Begär din arbetsgivares idéer om boende
f. Se bifogad medicinsk dokumentation om det är lämpligt *
g. Be att din arbetsgivare svarar på din begäran inom rimlig tid
Vänliga hälsningar,
Din signatur
Ditt tryckta namn
Cc: till lämpliga individer
* Du kanske vill bifoga medicinsk information till ditt brev för att säkerställa att du är en person med funktionsnedsättning och för att dokumentera behovet av boende.
Nästa: Ropinirol hos ett barn med ADHD och rastlösa bensyndrom
~ tillbaka till adders.org hemsida
~ adhd-biblioteksartiklar
~ alla lägg till / adhd artiklar
