Kunde avslöja min ADHD på jobbet skydda mig från att bli avskedad?

Det finns inget enkelt svar på din fråga. För att en vuxen ska söka skydd under Amerikaner med funktionsnedsättning lag (ADA) eller avsnitt 504 i rehabiliteringslagen måste han avslöja sin funktionshinder för att kvalificera sig för tjänster och / eller boende.

För att skyddas enligt ADA måste du arbeta för ett företag med minst 15 anställda. Specifika boenden, som fastställs från fall till fall, måste anses rimliga och inte ekonomiskt oöverkomliga för arbetsgivaren.

Medan avslöja din funktionshinder kommer att skydda dig enligt lagen, det är inte alltid ett klokt beslut. Inte alla arbetsgivare är positiva eller kunniga om ADHD, och anställda vill inte att deras chef tror att de gör ursäkter.

Beroende på arbetsgivaren och arbetets konkurrensmässiga karaktär, kan en anställd befinna sig över för avancemang eller kan disciplineras av ledningen. Lagen antar att anställda är "anställda i viljan", vilket innebär att de kan sägas upp för att de inte har gjort något resultat. En anställd kan avskedas av många skäl, så det kan vara svårt att bevisa att du behandlades orättvist på grund av ditt funktionshinder.

Notera:additude ger inte medicinsk rådgivning, diagnos eller behandling. Materialet på denna webbplats tillhandahålls endast för utbildningsändamål. Se ytterligare information. Medan kommentarer uppskattas, på grund av den stora mängden förfrågningar vi får, finns det ingen garanti för det heller additude annars kommer experten att svara på uppföljningsfrågor.

Uppdaterad 26 april 2010